*二个是关于HR如何系统的进行角色转换的案例。一家国有的类金融公司,我们给他们做完绩效项目,培养了他们人力部门来做战略地图的相关工作。也就是人力部门负责组织各个部门参加战略地图落地的研讨会,并驱动各部门研讨,承担催化师的职责。在整个研讨过程中,各部门发现了很多不支撑战略的落地的点,包括资源链接的、资金的、**支持的、机制的,等等若干问题,人力部门判断、收集后,将其转化成课题,一体化c店通业务,组织各部门完成。在完成过程中,很有效的c店通业务,涉及到跨部门资源协调、机制调整的,则由人力部门整体协调来解决。二年后,这家公司的业绩翻了倍,人力资源真正完成了从业绩支撑到业绩驱动的华丽转身。所以我们会发现人力资源部门的趋势就是公司业绩的驱动部门,是资源链接仲枢系统,而业务部门更多的是业绩实现部门。
在中国信息化建设的20年中,大部分企业已经认识到IT的价值并逐步部署了信息化设施,目前如何清晰的呈现IT为业务带来的价值成为用户关注的重点,这也是用户消费更加理性、市场发展更加成熟的一个表现。竞争的压力及环境的快速变化使得用户对成本更加敏感,因此用户希望可以用定量或定性的科学方法体系来论证IT系统及服务的投资是否能落实业务战略、是否能优化业务流程、是否能推动业务创新、是否能加强企业的动态适应性,IT已经从单纯的技术手段转变为业务及战略的一部分,在这样一种背景下,盘锦c店通业务,用户与IT提供商的关系也逐渐的从供需关系转变为伙伴关系,在提供的内容上,产品的重要性逐渐下降,而包括规划咨询、流程梳理、培训等的服务重要性迅速提升。
四川虹信软件股份有限公司(以下简称虹信软件)是中国领筅的创新型软件及IT解决方案提供商和服务商。公司成立于2008年,总部坐落于成都市高新区,是四川长虹旗下旗舰企业之一。
虹信软件专注于智慧企业、军民融合以及智慧城市三大业务领域*IT技术研发、咨询与实施。虹信软件具备端到端“软件+咨询+服务”综合业务能力和强大的纵深服务优势,在数十个重要行业服务过世界**等数百家**企业,有效的c店通业务,不断为各领域客户创造价值。
安全基础网络规划方案
根据对某集团的实际调研,获取了企业的网络需求,以此来制定企业基础网络建设规划方案和网络设备选型参考;以下提供基础版和企业版两种规划方案
1) 网络需求:
企业规划的网络节点为500个,主要的网络需求首先是资源共享,网络内的各个桌面用户可共享文件服务器/数据库、共享打印机,实现办公自动化系统中的各项功能;其次是通信服务,较终用户通过广域网连接可以收发电子邮件、实现Web应用、接入互联网、进行安全的广域网访问;还有就是公司门户网站和网络通信系统(企业邮箱、企业即时通信和企业段信平台等)的建立。
2) 基础版规划方案
本方案适用于200~300台电脑联网,核心采用H3C S5500-28C-SI或S5500-20TP-SI交换机,以千兆双绞线/光纤与接入交换机及服务器连接;用户接入H3C S3100-26TP-SI或S3100-52TP-SI交换机,千兆铜缆/光纤上连核心交换机。Internet出口采用H3C MSR20-1X多业务路由器作为Internet出口路由、Secpath F1000-C或者UTM作为安全网关和移动用户的uPN接入网关。网络拓扑图如下: