整体c店通实施-整体c店通-四川虹信软件

四川长虹旗下旗舰企业之一虹信软件，展示了其蕞新产品组合，整体c店通解决方案，以期为企业员工提供高度定制设备，满足不同工作方式需求。同时，整体c店通建设，针对各行各业对提升生产力的诉求，戴尔商用终端展示了教育、制造、能源等行业解决方案和智慧互联课堂、混合云桌面、智能远程会议，以及针对VR/AR和AI等创新应用的解决方案，从而助力企业生产力转型。戴尔将持续携手重点行业合作伙伴，整体c店通，深耕本地生态。

现代数据中心有一个大的操作环境空间，内有许多排机架，里面装满了大量的服务器和其他用于处理、存储和传输数字信息的IT设备。通常，服务器和其他IT设备被安置在机架中。在具有热通道/冷通道的传统数据中心中，由冷却系统产生的冷空气通过室内地板下方的增压室供应。在机架的两侧，在地板上安装了穿孔的气流板，以便让冷空气进入。理想情况下，冷空气将从穿孔的气流板向上面流动，从服务器的一侧进入服务器之间的微小空间，然后从另一侧流出。因此，来自一侧的冷空气形成冷通道，另一侧形成一个暖通道，以便将冷热通道彼此隔离，并消除了从一排机架排出的热空气进入另一排机架的入口。

为解决上述这些问题，数据中心业界转向采用在机架内垂直安置服务器的方案。而再不是采用传统的水平放置服务器的方案，这使得服务器之间的空间很小，所有服务器都垂直放置，服务器之间的空间优化被限制到小于30毫米。该限制考虑了数据中心空间利用率以及用于传热的冷却空气通道。这种服务器机架可以放置在封闭的机柜中或开放空间中。通过垂直气流管理很好地利用自然对流。服务器机架也可以分为两个部分，以避免机架底部服务器和机架**部服务器之间的温差很大。

*二个是关于HR如何系统的进行角色转换的案例。一家国有的类金融公司，整体c店通实施，我们给他们做完绩效项目，培养了他们人力部门来做战略地图的相关工作。也就是人力部门负责组织各个部门参加战略地图落地的研讨会，并驱动各部门研讨，承担催化师的职责。在整个研讨过程中，各部门发现了很多不支撑战略的落地的点，包括资源链接的、资金的、**支持的、机制的，等等若干问题，人力部门判断、收集后，将其转化成课题，组织各部门完成。在完成过程中，涉及到跨部门资源协调、机制调整的，则由人力部门整体协调来解决。二年后，这家公司的业绩翻了倍，人力资源真正完成了从业绩支撑到业绩驱动的华丽转身。所以我们会发现人力资源部门的趋势就是公司业绩的驱动部门，是资源链接仲枢系统，而业务部门更多的是业绩实现部门。